Eindejaarsgeschenken met impact.

Het jaar loopt ten einde, en dat betekent dat het tijd is om na te denken over geschenken voor je gewaardeerde medewerkers. Maar waarom zou je dit jaar niet kiezen voor duurzame opties die niet alleen je waardering tonen, maar ook de planeet en de lokale gemeenschap ten goede komen? Hier zijn enkele inspirerende ideeën om je te helpen het perfecte eindejaarsgeschenk te vinden.

1. Beleef Duurzaamheid

In plaats van materiële geschenken te geven, waarom niet een onvergetelijke ervaring schenken? Overweeg bijvoorbeeld het cadeau doen van een (plantaardige) kookworkshop. Hiermee geef je niet alleen een plezierige tijd, maar bied je je medewerkers ook de kans om nieuwe vaardigheden op te doen. Bekijk Lovelly Vegan voor smaakvolle en leerzame plantaardige catering en kookdemo’s. Combineer dit met de VEGAN REVOLUTION-presentatie om bewustwording te vergroten over het belang van plantaardig eten.

Werk een dagje mee met Natuurpunt en draag je steentje bij aan de beheerwerken van de lokale natuur. Of organiseer impactdagen via Give a Day en zet de talenten in van je werknemers voor goede doelen.

2. Ondersteun Lokale en Duurzame Ondernemingen

Verras je medewerkers én ondersteun de lokale gemeenschap door geschenken te kopen van lokale bedrijven. Denk aan lokaal geproduceerde duurzame cadeaus, zoals de “BE KIND GIFTBOX“. Of steun lokale ambachtslieden, zoals chocolatiers en bierbrouwers. Overweeg ook producten van B Corp-gecertificeerde bedrijven, zoals Keypharm en Moyu, die zich inzetten voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

3. Geef duurzame en/of ethisch verantwoorde producten

Geef geschenken die duurzaamheid bevorderen, zoals herbruikbare waterflessen, bijenwasdoeken, roestvrijstalen drinkrietjes of bamboe keukengerei. Deze items verminderen afval en dragen bij aan een groenere levensstijl. Een creatieve optie zijn Renewaball padel- en tennisballen, gemaakt van gerecyclede tennis- en padelballen.

Kies voor herbruikbare schriftjes van Bcorp Moyu of Correctbook en draag bij aan de strijd tegen analfabetisme. Met de aankoop van elk Correctbook voorzien zij kinderen in ontwikkelingsgebieden van uitwisbaar schrijfmateriaal. Het Correctbook notitieboek is een whiteboardschrift dat uitwisbaar is, waardoor aanzienlijk papier wordt bespaard. Hiermee kun je eindeloos schrijven, en ze bieden ook speciale versies en maatwerkopties aan.

Ontdek de ethische producten van Oxfam, zoals Fairtrade chocolade, wijn en manden met fair trade producten. Door voor Oxfam te kiezen, maak je ethische keuzes op meerdere fronten en ondersteun je producenten met eerlijke prijzen en langdurige samenwerking. Just Bite biedt gezondere snackopties om de werkplek gezonder en duurzamer te maken.

Denk ook aan Tony’s Chocolonely, dat zich inzet voor 100% slavenvrije chocolade. Ze bieden zelfs de mogelijkheid om repen te personaliseren met bijvoorbeeld je logo en een boodschap.

4. Doneren aan een Goed Doel

Overweeg om het budget voor eindejaarsgeschenken te doneren aan een goed doel, zoals Stichting Pelicano of vzw Armen Tekort. Je klanten of medewerkers ontvangen dan misschien geen tastbaar cadeau, maar de intentie achter deze schenking kan nog waardevoller zijn dan een fysiek geschenk.

5. Teruggeven aan de Natuur en de Samenleving

Draag bij aan de natuur door namens je medewerkers bomen te planten via Go Forest of koraalriffen te beschermen met Go Ocean. Deze geschenken hebben een positieve impact op het milieu en tonen de betrokkenheid van je bedrijf bij het behoud van onze planeet.

Met deze ideeën hopen we je te inspireren om dit jaar duurzame eindejaarsgeschenken te overwegen. Door bewuste keuzes te maken, toon je niet alleen je waardering, maar draag je ook bij aan een duurzamere wereld.

Investeringssubsidies voor erkende toeristische logies

door Tatyana Vitalyova –  Subsidieadviseur en zaakvoerder bij BIZBURO

Als eigenaar of exploitant van een erkend toeristisch logies in Vlaanderen is het mogelijk om investeringssubsidies aan te vragen. Dit geldt ook voor jeugdverblijven die erkend zijn volgens het Logiesdecreet. Deze subsidies zijn bedoeld om investeringen te stimuleren die bijdragen aan de kwaliteit en duurzaamheid van de toeristische infrastructuur in Vlaanderen.

Aanvraag indienen

Erkende toeristische logies kunnen van 3 april tot en met 31 juli 2023 een subsidieaanvraag indienen. Zowel de eigenaar als de exploitant kan deze aanvraag indienen. Het subsidiepercentage bedraagt 40% voor erkende toeristische logies, 60% voor jeugdverblijven en 25% voor inrichting camperplaatsen.

Er zijn drie categorieën waarvoor subsidie kan worden aangevraagd:

1/ Energiebesparende werken en aankopen: deze categorie omvat investeringen die gericht zijn op het besparen van energie. Denk bijvoorbeeld aan dakisolatie, hoogrendementsbeglazing en het vervangen van oude verwarmingsinstallaties. Het is belangrijk om te weten dat deze investeringen alleen gesubsidieerd worden in het geval van renovatie en vernieuwbouw, niet bij nieuwbouw.

2/ Duurzaamheid: Onder deze categorie vallen investeringen die gericht zijn op het verminderen van de ecologische voetafdruk van het toeristische logies. Voorbeelden zijn waterbesparende maatregelen, zoals het plaatsen van waterbesparende douchekoppen en het hergebruiken van regenwater voor sanitaire voorzieningen.

3/ Investeringen in de aanleg of inrichting van camperplaatsen: Deze categorie omvat investeringen die gericht zijn op het faciliteren van campers. Voorbeelden zijn het aanleggen van waterdoorlatende verharding of halfverharding van camperplaatsen.

Belangrijk om te weten

Niet alle uitgaven komen in aanmerking voor subsidie. Zo komen private gedeelten die niet toegankelijk zijn voor de logerende toeristen niet in aanmerking voor subsidie. Ook restaurants, cafés en eet- en drankgelegenheden die toegankelijk zijn voor een ruimer publiek dan de logerende toeristen komen niet in aanmerking. Verder komen aankopen en werken van voor de datum van de aanvraag niet in aanmerking, net als recupereerbare btw. Energiebesparende maatregelen komen niet in aanmerking bij nieuwbouw.

Maximale en minimale bedragen

Het maximale subsidiebedrag bedraagt 150.000 euro per logies (en valt onder de-minimissteunregeling – behalve jeugdverblijven). De kostprijs voor werken en aankopen bedraagt minimaal 1.000 euro voor brandveiligheidswerken in een jeugdverblijf en minimaal 5.000 euro voor alle andere werken. Het is dus belangrijk om goed te kijken naar welke investeringen gedaan kunnen worden en welke kosten hieraan verbonden zijn.

Timing

De startdatum moet vallen na de aanvraagdatum van de subsidie. Enkel aankopen en werken die je uitvoert na de aanvraagdatum, komen in aanmerking voor een subsidie. De einddatum moet vallen binnen de twee kalenderjaren die volgen op het jaar van de beslissing.

Samenvatting:

Investeringssubsidies voor erkende toeristische logies zijn een interessante mogelijkheid voor eigenaren en exploitanten om de kwaliteit en duurzaamheid van hun logies te verbeteren. Door te investeren in energiebesparende maatregelen, duurzaamheid en de aanleg of inrichting van camperplaatsen, kunnen logieshouders niet alleen bijdragen aan een betere kwaliteit van hun logies, maar ook aan een duurzamere toeristische sector in Vlaanderen. Het is belangrijk om bij het indienen van een subsidieaanvraag goed te kijken naar welke investeringen wel en niet gesubsidieerd worden en wat de minimale en maximale subsidiebedragen zijn. Met deze investeringssubsidies kunnen erkende toeristische logies een stap zetten naar een duurzamere toekomst.

>> Subsidiabel:

(1) energiebesparende werken en aankopen: 
(enkel in het geval van renovatie en vernieuwbouw, niet in het geval van nieuwbouw):

  • dak-, zoldervloer-, spouwmuur-, buitenmuur-, binnenmuur-, vloer-, of kelderisolatie
  • isolatie van leidingen
  • hoogrendementsglas en buitenschrijnwerk
  • een nieuwe aardgasketel (ter vervanging van een oude aardgasketel)
  • een nieuwe aardgasketel (ter vervanging van een stookolieketel)
  • een warmtepomp (op voorwaarde dat die niet dient als vervanging voor een niet-fossiele installatie zoals een warmtepomp, warmtepompboiler of zonneboiler)
  • een warmtepompboiler (op voorwaarde dat die niet dient als vervanging voor een niet-fossiele installatie zoals een warmtepomp, warmtepompboiler of zonneboiler)
  • een zonneboiler (op voorwaarde dat die niet dient als vervanging voor een niet-fossiele installatie zoals een warmtepomp, warmtepompboiler of zonneboiler)
  • een ventilatiesysteem (op voorwaarde dat het geplaatst wordt in een gebouw waar nog geen ventilatiesysteem aanwezig is en waar na renovatie nog fossiel verwarmd wordt)

(2) Werken en aankopen in het kader van duurzaamheid:

  • investeringen in waterbesparende maatregelen
  • investeringen in het hergebruik van afvalwater
  • investeringen in het hergebruik van regenwater

(3) De volgende investeringen in de aanleg of inrichting van camperplaatsen:

  • de aanleg van watertappunten met drinkbaar water voor camperplaatsen
  • de aanleg van lozingspunten voor chemische toiletten voor camperplaatsen
  • de aanleg en de inrichting van een speciaal daarvoor bestemde afvoerplaats met een systeem voor de lozing van afvalwater van campers, inclusief de verharding van die plaats
  • de verharding van camperplaatsen
  • elektriciteitsaansluitingen voor camperplaatsen

>> Niet subsidiabel:

De volgende uitgaven komen niet in aanmerking voor subsidiëring:

  • Private gedeelten die niet toegankelijk zijn voor de logerende toeristen
  • Restaurants, cafés en eet- en drankgelegenheden die toegankelijk zijn voor een ruimer publiek dan de logerende toeristen
  • Aankopen en werken van voor de datum van de aanvraag
  • Recupereerbare btw

Energiebesparende maatregelen komen niet in aanmerking voor nieuwbouw

BizBuro begeleidt je doorheen heel het traject:

Ze zoeken alles voor je uit en zorgen voor de opmaak van je dossier. Zo bespaar je tijd en ben je zeker dat de aanvraag juist gebeurt.

Twijfel je over deze of andere subsidies of initiatieven? Of gehoord van een premie, maar lijkt het te ingewikkeld? Neem hiervoor contact op met BizBuro, Tatyana helpt je graag verder! 

Contact: 

info@bizburo.be

0471/52.40.51 

www.bizburo.be 

Tatyana Vitalyova –  Subsidieadviseur

Subsidies binnen thema: duurzaamheid

door Tatyana Vitalyova –  Subsidieadviseur en zaakvoerder bij BIZBURO

Subsidies binnen thema: duurzaamheid

Bedrijven in Vlaanderen hebben de mogelijkheid om verschillende subsidies aan te vragen voor investeringen in milieuvriendelijke technologieën en projecten, duurzame mobiliteit, energiebesparing, andere ecologische initiatieven en sociale duurzaamheid (personeel). Deze subsidies zijn er om bedrijven te helpen bij het verminderen van hun ecologische voetafdruk en het behouden van het milieu of een positieve impact leveren op de maatschappij. Door deze subsidies te gebruiken, kunnen bedrijven niet alleen helpen bij het verminderen van de milieu-impact, maar ook hun kosten verlagen, hun imago verbeteren en duurzame relaties creëren met hun personeel.

Hieronder bespreken we de verschillende subsidies die bedrijven kunnen aanvragen rond DUURZAAMHEID. Het nieuwsaanbod over duurzaamheid, MVO, SDG’s,… groeit zowat elk uur. Da’s een fijne vaststelling natuurlijk. Maar om het voor jullie wat overzichtelijk te maken op vlak van subsidies, maken we graag een samenvatting:

  1. Ecologiepremie+

De subsidie bedraagt tussen 15 tot 55% op de ecologische meerkosten​​, met een maximum. Het bedrijf moet aan bepaalde voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor de Ecologiepremie+. Grote ondernemingen kunnen niet elke technologie uit de lijst aanvragen. Vzw’s zijn uitgesloten van de Ecologiepremie+.

De Ecologiepremie Plus is bedoeld voor bedrijven die investeren in milieuvriendelijke technologieën en toepassingen. Het kan gaan om investeringen in energiebesparende maatregelen, hernieuwbare energie, waterbeheer, afvalpreventie en -recycling, en duurzame mobiliteit.


>>Hieronder valt ook milieuvriendelijke mobiliteit

Bedrijven kunnen investeren in milieuvriendelijke mobiliteit, zoals het aanleggen van laadinfrastructuur. De Vlaamse overheid biedt financiële steun voor deze investeringen met subsidies, naast allerlei fiscale maatregelen.

2. GREEN-steun

Zijn de geplande investeringen gelinkt aan transitie van fossiele brandstoffen (zoals aardgas, diesel en stookolie) naar groene energie (zoals biogas, groene of blauwe waterstof) voor de warmtevraag of koeling van je bedrijfsprocessen? Of wil je je bedrijfsprocessen elektrificeren om de CO2-uitstoot te verminderen? In dat geval kan je rekenen op de nieuwe GREEN investeringssteun om je hierbij te helpen( indien de geplande investering niet terug te vinden is op de limitatieve technologieënlijst van de ecologiepremie+).

Ook als je wilt investeren om je totale energieverbruik te verminderen (energie-efficiëntie), is er de mogelijkheid om gebruik te maken van de GREEN-steun. Denk bijvoorbeeld aan aanpassingen aan je productieproces of recuperatie van restwarmte.

3. Strategische ecologiesteun

Met de strategische ecologiesteun wil de Vlaamse overheid bedrijven, zowel kleine als grote, aanmoedigen om te investeren in unieke bedrijfsspecifieke technologieën die niet voorkomen op de limitatieve technologieënlijst van de klassieke ecologiesteunregeling, genaamd Ecologiepremie+. Het gaat hier om grote ecologische investeringen (minimum 3 miljoen euro aanvaarde investeringen).
Om in aanmerking te komen voor de steun moeten bedrijven aan stikte criteria voldoen. Zo moeten ze kunnen aantonen dat hun investeringen een significante milieu-impact hebben. Strategische ecologiesteun wordt alleen toegekend aan bedrijven die gevestigd zijn in Vlaanderen.Het is een belangrijk instrument om de transitie naar een duurzamere economie te versnellen. Strategische ecologiesteun is beschikbaar voor bedrijven uit verschillende sectoren.Bedrijven die gebruikmaken van strategische ecologiesteun dragen bij aan een duurzamere toekomst voor Vlaanderen. Strategische ecologiesteun is dus een belangrijk onderdeel van het beleid van de Vlaamse overheid om de ecologische voetafdruk van bedrijven te verkleinen en de overgang naar een circulaire economie te versnellen.

Voor wie? kleine, middelgrote en grote ondernemingen

Voor wat? niet standaardiseerbare, ecologische investeringen

Bedrag: 20 tot 40%, afhankelijk van grootte onderneming en technologie

>> Hoe maak je een keuze uit bovenstaande 3 maatregelen? 

4. KMO-groeisubsidie

De KMO-groeisubsidie is een steunmaatregel van de Vlaamse overheid die tot doel heeft om groeitrajecten van KMO’s te ondersteunen en te stimuleren. Eén van de thema’s waarop KMO’s steun kunnen krijgen is duurzaamheid. Bedrijven die bijvoorbeeld externe expertise inschakelen of een strategisch profiel aanwerven om een nieuw duurzaam / circulair business model te ontwikkelen en te implementeren (verhuur of herstelservice aanbieden bvb ipv enkel in te zetten op “sales”). De steun kan tot 50% van de kostprijs van het project dekken, met een maximumbedrag van € 50.000 per jaar (voor aanwerving = loonkost, en advies = factuur). Deze steunmaatregel is bedoeld voor kleine en middelgrote ondernemingen die gevestigd zijn in het Vlaams Gewest en die een duurzaam groeitraject willen realiseren.

5. Kmo-portefeuille

De Kmo-portefeuille is een steunmaatregel die bedrijven ondersteunt bij de aankoop van diensten die bijdragen aan de ontwikkeling van hun onderneming. Dit kan variëren van advies over duurzaamheid tot het implementeren van duurzame technologieën.

De subsidie bedraagt in principe 30% van de factuur voor KMO’s en 20% voor middelgrote ondernemingen, met een maximum van € 7.500 per jaar. 

NIEUW: verhoogde steun voor energietransitie en cybersecurity

Je kan als kmo voor opleiding of advies binnen het thema ‘duurzaamheid – energie-efficiëntie’ vanaf 1 april 2023 een hoger steunpercentage krijgen. Kleine ondernemingen krijgen 45% steun, middelgrote ondernemingen 35%. Dezelfde verhoging is al van toepassing voor cybersecurity.

6. OVAM

Het is interessant om de website van OVAM in de gaten te houden. Zo liep er in 2022 een call ‘recyclagehub’ met investeringssteun voor ondernemingen die innovatieve technologieën willen gebruiken om materiaalkringlopen te sluiten en afvalstoffen om te zetten in grondstoffen. De steun bedroeg maximaal 35% van de meerkost van de innovatieve technologie ten opzichte van een klassieke technologie, met een maximumbedrag van € 3.000.000.

7. Sectoraal

We nemen als voorbeeld landbouwsector, maar er bestaat veel meer …
Het Vlaams Landbouwinvesteringsfonds (VLIF) biedt subsidies voor land- en tuinbouwers die willen investeren in hun bedrijf. De investeringen moeten bijdragen aan de verduurzaming en modernisering van de landbouwsector in Vlaanderen. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om investeringen in dierenwelzijn, energiebesparing, innovatie, mestverwerking en precisielandbouw. De subsidie is afhankelijk van verschillende factoren, zoals het type investering en de grootte van het bedrijf. Het VLIF is een belangrijk instrument van de Vlaamse overheid om de landbouwsector te ondersteunen bij de uitdagingen van de toekomst en een duurzame toekomst te garanderen.

8. Steden en gemeenten

Sommige steden en gemeenten bieden premies aan voor een breed scala aan milieu-investeringen, waaronder oa groendaken, hemelwateropvang en beplanting. Het plaatsen van groendaken helpt bijvoorbeeld niet alleen bij het verminderen van de hitte in de stad, maar ook bij het opvangen van regen en het verbeteren van de luchtkwaliteit. Hemelwateropvangsystemen dragen bij aan het verminderen van overstromingen en het terugdringen van de druk op de rioleringssystemen. Daarnaast worden er premies uitgereikt voor het aanleggen van nieuwe beplanting en bomen, waardoor steden en gemeenten groener en aantrekkelijker worden voor inwoners en bezoekers. Het doel van deze premies is om duurzame initiatieven te stimuleren en de leefomgeving te verbeteren.

9. Zonnepanelen

De Call groene stroom Vlaanderen biedt subsidies aan voor oa de installatie van zonnepanelen op residentiële en niet-residentiële gebouwen in Vlaanderen. Deze subsidies zijn bedoeld om de transitie naar duurzame energiebronnen te stimuleren en de uitstoot van broeikasgassen te verminderen. De hoogte van de subsidie is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het type en vermogen van de zonnepanelen, het type gebouw etc. Er wordt gewerkt met een “bodsysteem”. Door het installeren van zonnepanelen wordt niet alleen de CO2-uitstoot verminderd, maar kan ook aanzienlijk worden bespaard op energiekosten op de lange termijn. De Call groene stroom Vlaanderen is een belangrijke stimulans om over te stappen op duurzame energiebronnen en zo bij te dragen aan een groenere toekomst.

Daarnaast bestaan er ook subsidies vanuit Fluvius. Het is wel belangrijk om op tijd een aanvraag in te dienen en regelmatig de website van Fluvius te raadplegen voor de meest actuele informatie. De subsidie van Fluvius is bedoeld voor bedrijven die investeren in een zonnepaneleninstallatie met een omvormervermogen van ≤ 10 kVA.

Ook andere milieu gerelateerde premies kunnen vanuit Fluvius aangevraagd worden: zoals asbestverwijdering van niet verwarmde gebouwen, relighting, …

10. Renovatiepremies

De Mijn Verbouwpremie is een premie van de Vlaamse overheid voor particulieren die hun woning willen renoveren. Maar ook bedrijven kunnen van deze premie profiteren: consulteer de voorwaarden voor bedrijven op de website van de overheid.

11. Waterscan

    Door de klimaatverandering wordt water naast energie steeds kostbaarder voor bedrijven. Daarnaast ontbreekt het vaak aan expertise op het gebied van watertechnologie.

    Om jouw bedrijf zo efficiënt mogelijk met water te laten omgaan, biedt VLAIO sinds begin 2023 gratis waterscans aan voor ondernemingen. Een deskundige van een van de geselecteerde studiebureaus zal het waterverbruik in kaart brengen en concrete suggesties doen voor waterbesparende maatregelen. Na afloop ontvangt de onderneming een rapport met een gedetailleerde waterbalans en duidelijke aanbevelingen voor waterbesparingen.

    In het algemeen is het een goede zaak voor bedrijven om zich bewust te zijn van hun ecologische voetafdruk en actief te werken aan het verminderen ervan. Naast het helpen van het milieu, kan het implementeren van milieuvriendelijke maatregelen ook helpen bij kostenbesparingen en het verbeteren van het imago van het bedrijf.

    Het is belangrijk op te merken dat elk van deze subsidies een specifieke set criteria en voorwaarden heeft, die bedrijven moeten naleven om in aanmerking te komen. Het is dus belangrijk dat bedrijven de richtlijnen van VLAIO zorgvuldig lezen voordat ze een aanvraag indienen.

    Om in aanmerking te komen voor deze subsidies moet je vaak ook een bepaalde impact op het milieu kunnen aantonen. Bedrijven moeten bijvoorbeeld bewijs leveren van energiebesparing, vermindering van de CO2-uitstoot, waterbesparing of afvalvermindering.

    12. Subsidies vanuit Vlaanderen departement omgeving

    Er bestaat een subsidie voor saneringswerkzaamheden in het kader van de vernieuwing van leegstaande en/of verwaarloosde bedrijfsruimten. Het doel is om leegstand en verwaarlozing van bedrijfsruimten in het Vlaamse Gewest tegen te gaan. Om hiervoor in aanmerking te komen, kunt u een financiële tegemoetkoming krijgen voor het uitvoeren van saneringswerkzaamheden (sloop- en/of ontmantelingswerken) aan vastgoed dat is opgenomen in de Inventaris van leegstaande en/of verwaarloosde bedrijfsruimten. Zowel natuurlijke personen als rechtspersonen (inclusief vzw’s) komen in aanmerking, mits ze voldoen aan bepaalde voorwaarden. Zo moet het onroerend goed ten minste 2 opeenvolgende jaren in de inventaris zijn opgenomen, mag u ten hoogste 2 jaar de nieuwe eigenaar zijn van het onroerend goed op het moment van de premieaanvraag, moeten de werkelijk gedragen saneringskosten ten minste €24.750 (excl. btw) bedragen en moet de kadastrale oppervlakte ten minste 5 are zijn.

    De financiële tegemoetkoming bedraagt:

    • 60% van de kosten van de saneringswerken als de aanvrager aantoont dat het saneringsvoorstel en de te realiseren herbestemming substantieel bijdragen aan één of meer van volgende doelstellingen:
      • de verhoging van het ruimtelijk rendement
      • de ontharding en vergroening
      • de transitie naar hernieuwbare energie en klimaatneutraliteit
      • de versterking van de verweving van activiteiten, of van gedeeld of meervoudig ruimtegebruik
    • 30% van de kosten van de saneringswerken in alle andere gevallen.

    13. HR

    Naast milieu gerelateerde maatregelen kan HR ook bekeken worden vanuit sociale duurzaamheid: Deze gaat over het creëren van een evenwichtig en inclusief klimaat, waarin mensen en hun capaciteiten en talenten worden gerespecteerd en bevorderd. Dit omvat het creëren van veilige en gezonde werkomstandigheden, eerlijke lonen, gelijke kansen en de bescherming van de rechten van werknemers. Veel subsidies worden gelanceerd vanuit Europa WSE (ESF: Europees Sociaal Fonds). Dit programma ondersteunt projecten die de arbeidsomstandigheden en de duurzame inzetbaarheid van werknemers verbeteren. Werkgevers kunnen hierbij bijvoorbeeld denken aan het ontwikkelen van flexibele werkmethoden, zelfsturende teams of het aanbieden van opleidingen om werknemers te helpen bij het aanleren van nieuwe vaardigheden. Het doel van Europa WSE is om ervoor te zorgen dat werknemers langer en productiever kunnen werken in een gezonde werkomgeving. In Vlaanderen wordt dit programma gecoördineerd door het Departement Werk en Sociale Economie. 

    Er bestaan uiteraard veel meer subsidies binnen HR, maar dit zal ons te veel van het onderwerp doen afleiden.

    Deze lijst van subsidies is dus met andere woorden niet limitatief, er bestaat veel meer. Neem gerust contact op met ons indien er vragen zijn, dan kunnen we je project samen onder de loep nemen en bekijken wat er allemaal mogelijk is in je case. We helpen je graag verder!

    BizBuro begeleidt je doorheen heel het traject:

    Ze zoeken alles voor je uit en zorgen voor de opmaak van je dossier. Zo bespaar je tijd en ben je zeker dat de aanvraag juist gebeurt.

    Twijfel je over deze of andere subsidies of initiatieven? Of gehoord van een premie, maar lijkt het te ingewikkeld? Neem hiervoor contact op met BizBuro, Tatyana helpt je graag verder! 

    Contact: 

    info@bizburo.be

    0471/52.40.51 

    www.bizburo.be 

    Tatyana Vitalyova –  Subsidieadviseur

    AdminPulse tekent in voor een duurzaamheidstraject

    AdminPulse is de toonaangevende en meest innovatieve cloud practice management-oplossing voor accountants in Europa. Als thought leader kent het zijn klanten, de accountants, als geen ander. Met de complexiteit van wetgeving en compliance als een van de belangrijke drijfveren,denktAdminPulse mee. Het versterkt elk accountancykantoor door complexe processen te automatiseren om zo duurzaam te groeien. AdminPulse staat centraal in het ecosysteem van de accountants en omarmt connectiviteit. Een duurzame relatie opbouwen en onderhouden met de klant zit verweven in het DNA van de softwareleverancier.

    Om de organisatie nog meer duurzaamheid te laten ademen en te groeien in duurzaam ondernemen, startte AdminPulse een traject met Axudo als duurzaamheidsexpert.

    Als kick-off namen we de medewerkers van AdminPulse mee in de wereld van duurzaam ondernemen. We stonden stil bij belangrijke vragen: Wat betekent duurzaam ondernemen? Waarom zouden we er als organisatie voor kiezen om duurzaam te ondernemen? Een 15-tal geïnspireerde medewerkers stelde enthousiast voor om met dat onderwerp aan de slag te gaan.

    Een eerste workshop leverde een duidelijk overzicht op van wat AdminPulse vandaag al doet rond duurzaamheid en duurzaam ondernemen. Eens alle initiatieven opgelijst waren, bleek dat AdminPulse spontaan al heel wat stappen neemt naar duurzaam ondernemen.

    Gedreven en gemotiveerd bepaalden we samen de prioritaire thema’s van het AdminPulse-duurzaamheidsbeleid. Aan de basis lagen de 17 SDG’s (Sustainable Development Goals) of Duurzame Ontwikkelingsdoelen. Luidop droomden we van een betere wereld en hoe AdminPulse eraan kan bijdragen. Zo ontstond AdminPulses duurzaamheidsvisie: de duurzame poolster die de organisatie houvast biedt bij elke belangrijke beslissing.

    Op basis van de prioritaire thema’s en de duurzaamheidsvisie ontstond al snel een waterval aan acties om duurzaam ondernemen verder te integreren. Van een duurzamer aankoopbeleid tot steun aan organisaties die armoede bestrijden. Alle geopperde ideeën kregen een bijhorende prioriteit en een verantwoordelijke actienemer.

    Vanaf nu heeft het AdminPulse Sustainability Team de taak om de actielijst af te werken en de duurzaamheidsvisie in de praktijk te realiseren. Het AdminPulse Sustainability Team telt 5 medewerkers die maandelijks polsen bij de actienemers over geplande acties. Onder het motto “be the change you want to see in this world” neemt AdminPulse daadkrachtig en concreet een voorbeeldrol op zich.

    Het duurzaamheidstraject bij Axudo sluit volledig aan bij de visie van AdminPulse: “Shaping the future of accountancy through technology”.

    AdminPulse ontwikkelt de nodige tools die accountants ondersteunen om hun passie correct uit te oefenen. Ook zet AdminPulse zich in voor een betere samenleving door een betrouwbare partner te zijn voor klanten, gemeenschappen, businesspartners en werknemers. Zo bouwt het bedrijf aan een toekomst waarin het welzijn van alle stakeholders, en dus ook het klimaat, centraal staat.

    Hack The Future event in Antwerpen

    Duurzaamheid was het thema van de jaarlijkse Hackathon “Hack The Future’ , die reeds voor de 9de keer georganiseerd werd door Cronos Group. Axudo ondersteunt Cronos Groep in deze Hackathon, o.a. met expertise rond duurzaamheid! 

    Deze hackathon ging door op 15 en 16 november in de Handelsbeurs in Antwerpen. Maar liefst 620 studenten werden uitgenodigd om één van de 25 uitdagingen rond duurzaamheid aan te gaan. Een duurzame goodie bag met o.a. een dopper drinkfles, vegetarisch eten, een goede ligging t.o.v. het openbaar vervoer, we deden er alles aan om de ecologische voetafdruk van het event te verkleinen.

    Volledig reduceren is ons niet gelukt, daarom dat Cronos Groep de voetafdruk van dit event wil compenseren door 3000 m2 bos aan te planten! Van een voorbeeld gesproken. Ook Axudo zet zich in om Vlaanderen verder te bebossen. Over mijn keuze om mijn relaties dit jaar een écht groen eindejaarsgeschenk te geven, lees je meer in een volgende blogpost. Ik hoop je alvast te kunnen inspireren om ook stil te staan bij die overload aan kaartjes, cadeaubons en pakjes rond deze tijd van het jaar. Want het kan dus ook op een andere manier!

    Organiseer jij ook een groots event? Zoek jij hiervoor een partner met een expertise in duurzaamheid? Neem gerust contact op en dan bekijken we samen wat ik voor je kan betekenen.

    Duurzaam ondernemen over de landsgrenzen heen

    De boekhoudsector wordt door veel mensen niet gezien als de meest sexy sector, maar niets is minder waar. Het is een sector met veel uitdagingen en met veel impact op bedrijven en ondernemers. Een sector ook waar er nood is aan samenwerking en leren van elkaar. Dat zeggen ook Steven Decorte, oprichter en zaakvoerder van Dfisc, en Dirk-Jan de Jeu, oprichter en CEO van MKBTR. Beide heren zijn actief in de accountancy sector. De ene in België, de andere in Nederland. Ze leerden elkaar 10 jaar geleden kennen op een Accountancy Bootcamp, raakten bevriend, en gingen daarna ook samenwerken. Hoe en waarom? Dat lees je in deze blog.

    Ondernemen en zakendoen stopt niet aan de landsgrenzen, zoals Steven zo mooi zegt. Voor Vlamingen is Nederland vaak de eerste logische plek als ze over de grens willen groeien. En omgekeerd geldt dat ook. Nederland is heel dichtbij, geografisch en we delen grotendeels ook dezelfde waarden, maar staat tegelijkertijd qua wetgeving en regelgeving ook heel ver af van België. Het is en blijft toch een ander land met andere fiscale en economische gebruiken. Daarom is het nuttig om ook als boekhoudkantoor proactief samen te werken.

    De basis van de samenwerking is een toevallige vriendschap tussen twee mensen die dezelfde visie op het leven hebben, maar ook de visie en missie van Dfisc en MKBTR matcht met elkaar. Dat is noodzakelijk om een duurzame samenwerking mogelijk te maken. Het zijn immers niet alleen Steven en Dirk-Jan die samenwerken, ook hun respectievelijke teams. Vooral op het vlak van fiscaliteit, want dat is waar onze klanten het vaakst vragen over hebben. Bijvoorbeeld als een bedrijf een tweede vestiging wil openen over de grens, of als de zaakvoerder een vakantiehuis wil kopen, of het bedrijf heeft een webshop dat over de landsgrenzen levert.

    Meer dan alleen werk

    De samenwerking zorgt er niet alleen voor dat beiden kantoren een betere service aan hun klanten kunnen bieden. Net zoals in België zijn er in Nederland grote personeelstekorten in de sector. Door internationaal samen te werken kunnen Dfisc en MKBTR zich ook onderscheiden op de arbeidsmarkt.

    Beiden onderhouden goede relaties met de opleidingsinstellingen en met de studenten. Daarnaast zorgen ze voor een goed verhaal. Want je zit als accountant nu eenmaal in een keurslijf van vaste taken en deadlines, maar er is meer dan dat. Beide kantoren zetten niet alleen in op de cijfers van hun klanten. Ze kijken naast de financiën en fiscaliteit ook naar de mens achter de ondernemer en naar de dromen die deze heeft. Dat zorgt voor veel meer zingeving in het werk van de boekhouder.

    Steven en Dirk-Jan geloven ook niet in functieniveaus of titels. Ze vertrekken vooral vanuit de sterkte van de medewerkers, en welke taken of klanten energie geven. Daarbij is groei zeer mooi en leuk, maar geen must. Waar men voorheen erg dacht in functies en het beklimmen van de ladder, gaat het nu meer over werken vanuit rollen en gaat de groei voor de ene in de breedte en voor de andere in de diepte.

    Er is ook meer dan alleen werk. Medewerkers krijgen de ruimte voor een gezonde work/life balance. Alleen zo kan er sprake zijn van een duurzaam personeelsbeleid. Dat is waar zowel Dfisc als MKBTR voor staan: duurzame samenwerking, duurzame klantrelaties, en duurzaam personeelsbeleid.

    Kortom: duurzaam ondernemen.

    Luister ook naar de podcast waarin Steven en Dirk-Jan nog uitgebreider vertellen over hun samenwerking en duurzaam ondernemen.

    Op de Fairtrade koffie bij Idé Coffee Systems

    De koffie industrie is niet altijd een toonbeeld voor duurzaamheid. Koffieplantages hebben niet altijd de beste naam en koffie komt sowieso uit een ver land, op een boot, dus dat zorgt voor heel wat CO2 uitstoot. Bij Idé Coffee Systems zijn ze zich heel bewust van de impact die de sector maakt en proberen ze daar met allerlei initiatieven iets aan te doen. Leny Peleman, marketingverantwoordelijke van het bedrijf, legt ons uit wat duurzaam ondernemen concreet betekent bij Idé Coffee Systems.

    Leny heeft een grote passie voor koffie, ze drinkt het de hele dag door en droomt van een eigen koffiebar. Maar tot het zover is, combineert ze die passie voor koffie met die voor marketing en duurzaamheid in een job als marketingverantwoordelijke in een bedrijf dat niet alleen koffie produceert, maar alles wat er nodig is bij die koffie. Van koffiemachines, tot vaatwastabletten, tot de koekjes en de melk.

    Duurzaamheid bij Idé Coffee is iets wat gegroeid is doorheen de jaren. Sinds 2004 zijn ze verdeler van Fairtrade Original koffie en sinds 2014 zelfs de enige B2B-verdeler in België.

    Fairtrade houdt in dat er audits zijn op de werkomstandigheden bij de boeren op de koffieplantages. Is er voldoende werkgelegenheid, krijgen ze een eerlijk loon, … dergelijke zaken.

    Community coffee

    Door Fairtrade koffie aan te bieden nemen ze al een stukje van de niet zo duurzame impact van de koffie industrie weg. Maar er zijn nog veel meer acties die kunnen bijdragen tot het verkleinen van hun voetafdruk.

    De grote droom van CEO Geert Windels is een “community coffee” op de markt brengen. Dat is een koffie die in samenwerking met één boer gemaakt wordt, in een duurzame één-op-één relatie. Maar dat is een plan voor de lange termijn.

    Op korte termijn willen ze de niet-strategische producten verduurzamen, bvb de vaatwastabletten en de snoepjes bij de koffie. Het is makkelijker om de klanten daarmee te overtuigen om mee te gaan in het duurzame verhaal. Biinnenkort zal je bij Idé Coffee Systems ook een refurbished koffiemachine kunnen aanschaffen.

    Scoren met smaak

    Het uiteindelijke doel is om het hele gamma van ongeveer 4500 producten te verduurzamen en ook nog enkel de duurzame community koffie aan te bieden. Op dit moment bieden ze ook nog andere koffie aan omdat de markt dat vraagt, maar op termijn zal er geen keuze meer zijn. Leny is ervan overtuigd dat als ze kunnen scoren met kwaliteit en smaak, de klanten bereid zullen zijn om iets meer te betalen voor een duurzaam kopje koffie. De smaak is dan ook de grootste uitdaging bij het verduurzamen van de koffie.

    Inspireren en verbinden

    Naast het ontwikkelen van een eigen duurzaam gamma, willen ze ook andere bedrijven inspireren om hiermee aan de slag te gaan. En dat doen ze met de Idé Coffee Mornings: ontbijtsessies voor zaakvoerders rond duurzame topics waarbij er ook ruimte is om te netwerken. Door deze topics heel praktisch te bespreken, maken ze duurzaam ondernemen tastbaar en concreet.

    Wil je ook eens deelnemen aan zo’n Idé Coffee Morning en van de duurzame vibe proeven, dan kan je inschrijven via de website. Helemaal onderaan de Diensten pagina vind je de eerstvolgende data.
     

    Luister zeker ook naar de podcast met Leny Peleman, daarin vertelt ze nog veel meer over de duurzame initiatieven in het bedrijf en in haar dagdagelijkse leven.

    Op weg naar een zero waste organisatie

    Bij EcoSmart, een dochterbedrijf van Renewi, zijn ze een beetje rare vogels. Een afvalbedrijf dat zoveel mogelijk afval wil vermijden… Dat klopt op het eerste zicht niet helemaal. Maar toch is dit de doelstelling van het bedrijf. Ze begeleiden grote organisaties die afval willen gaan verduurzamen. Afvalexpert Wouter Tack legt uit hoe dat precies in zijn werk gaat.

    Wouter is gepassioneerd door afval, en dan vooral het reduceren van afval. Als afvalexpert begeleidt hij grote organisaties om afval te vermijden en het restafval dat er onvermijdelijk nog is duurzaam te verwerken.

    De meeste bedrijven zijn zelf vragende partij. Niet alleen omdat het door de Vlaamse regering opgelegd wordt in wetgeving die ze moeten volgen, ze zijn echt wel bereid tot actie om hun milieu impact – en daarmee ook hun kosten – te verlagen. Het gaat ook over imago. Geen enkel bedrijf wil gekend zijn als vervuiler.

    De gemakkelijke oplossing van 1 vuilbakje onder elk bureau en alles samen in 1 container gooien aan de achterkant van het gebouw is niet meer van deze tijd. EcoSmart wil er aan de voorkant al voor zorgen dat afval duurzaam verwerkt wordt. Bij alles wat wordt weggegooid gaan ze kijken of daar iets nieuw mee gedaan kan worden. Zo wordt afval opnieuw een grondstof. Een belangrijke voorwaarde om dit te realiseren, is dat alles correct in de container wordt geworpen. Daarvoor heeft Wouter een stappenplan.

    Stap 1: nulmeting en SMART-doelen

    Alles begint met een afvalscan. Waar staat de organisatie vandaag? Hoe wordt er al gesorteerd? Hoeveel procent restafval is er nog? Op basis daarvan worden er doelen geformuleerd om dat percentage te laten dalen.

    Stap 2: de inrichting van het kantoor en het inkoopbeleid

    De vuilbakjes bij het bureau worden vervangen door afvaleilanden op strategische plekken op de werkvloer. Er wordt niet alleen gekeken naar de praktische kant, maar ook naar het esthetische aspect.

    De afvaleilanden worden zo geplaatst dat alle medewerkers makkelijk de weg vinden. Het mag er niet vies of vuil zijn en ze moeten mooi integreren in het kantoor. De aanduidingen voor het sorteren zijn duidelijk en in de stijl van het bedrijf.

    Ook de mogelijkheden om te sorteren en afval te vermijden bij de bron worden bekeken. Bvb. door met leveranciers over duurzame alternatieven te spreken.

    Stap 3: dagelijkse opvolging en rapportage

    Een afvalexpert volgt dagelijks alle afvalstromen op in het bedrijf, kijkt of er juist gesorteerd is en weegt elke container. Dat komt in een online rapportage die toegankelijk is voor het bedrijf.

    Stap 4: awareness campagnes en opleiding

    Om echt tot zero waste te komen is het essentieel dat de medewerkers zich achter de doelstelling zetten. Een belangrijk onderdeel van elk project is bewustwording en opleiding. Daar wordt veel aandacht aan besteed. Ook aan de weerstand die er misschien is. Wouter ziet dat als een uitdaging, want veel weerstand is een teken dat er veel veranderd kan worden.

    Een mooi neveneffect is dat de medewerkers vaak thuis ook aan de slag gaan met afval vermijden, sorteren en recycleren.

    Stap 5: afval wordt opnieuw grondstof

    Wanneer alles aan de voorkant correct in de verschillende containers is geworpen, dan kan het aan de achterkant ook correct verwerkt worden. En ook hier zorgt EcoSmart ervoor dat dit op een duurzame manier gebeurt. Het afval wordt bvb. getransporteerd met elektrische vrachtwagens.

    Bij de afvalverwerking is er nog altijd CO2 uitstoot maar het wordt tot een minimum beperkt. Om een voorbeeld te geven: bij het inzamelen van papier en karton en dit recycleren tot nieuw papier is er veel minder uitstoot dan bij het kappen van bomen om nieuw papier te maken. En het is ook nog eens goed voor de planeet dat die boom blijft staan. Win win dus.

    In heel wat bedrijven slaagt men er op deze manier in om het restafval te verlagen tot 20%.

    En zelfs zero waste is haalbaar. Nestlé bewijst het als eerste bedrijf in België. In september zullen zij officieel het certificaat krijgen van een onafhankelijk bureau.

    Word jouw bedrijf de volgende zero waste organisatie?

    In de Axudo podcast geeft Wouter nog meer tips om afval te vermijden, thuis en op kantoor.

    Je kan deze aflevering hier beluisteren.

    Een zetel met een verhaal…

    Wie mij kent, weet dat ik al mijn keuzes aftoets aan de duurzaamheid ervan. Ik streef ernaar om zo verantwoord en circulair mogelijk om te gaan met materialen. Zo ging ik ook tewerk bij de inrichting van mijn containerkantoor. Sinds kort pronkt er namelijk een buitengewoon meubel in mijn werkplek.

    Het zeteltje, waar mijn papa altijd in zat, was oorspronkelijk van mijn grootmoeder. Na haar dood kwam het terecht in mijn ouderlijk huis. Maar nu ook mijn papa ons verliet, staat het hier bij mij. Een mooi stuk. Maar na al die jaren zag het er ietwat verwaaid uit. Toch verdiende het een ereplaats in mijn kantoor. Werk aan de winkel dus …

    Katrien De Keyser van Studio KOMPAS, de binnenhuisarchitecte die mijn container hielp inrichten, bracht me in contact met Kim van Oezita. Met haar gouden handen stoffeert Kim oude zetels en maakt ze er opnieuw pareltjes van. Klaar voor een nieuw leven. Tijdens ons eerste gesprek voelde ik het al: dit komt goed, papa’s zeteltje is in goede handen.

    Toegegeven, aan handenarbeid hangt een prijskaartje. Maar papa’s aanwezigheid in mijn kantoor en het feit dat zo’n prachtig stuk een nieuw leven krijgt, zijn onbetaalbaar voor mij. Ik vertrouwde het kostbare zeteltje dus toe aan Kim.

    Al snel dompelde ze me onder in al haar stoffenboeken. Nooit gedacht, maar ik had een coup de foudre. Ik was op slag verliefd op dat ene stofje van de Spaanse leverancier Gancedo. Mooi, zacht en stijlvol. Ook het verhaal deed me smelten: al 65 jaar produceert het familiebedrijf de meest sublieme stoffen. Mijn keuze stond vast.

    Eens Kim van start ging, zag ze dat ook de vering haar beste tijd had gekend. Ze zorgde voor een nieuw kussen en stoffeerde mijn zeteltje met zoveel liefde en vakmanschap.

    En dan … le moment suprême. Het nieuwe zeteltje was klaar. Kim deed de poort open en daar stond het. Wat een ontroerend moment! Het oude zeteltje zag er nu hip uit. De nieuwe stof herbergt oude herinneringen en is klaar om er nieuwe te maken. Samen met mij. Kim doopte haar werk spontaan ‘Denis’, naar mijn papa. Een lief gebaar van een zalige madam voor een uniek zeteltje.

    Als dat geen betoog is om vaarwel te zeggen tegen de wegwerpeconomie. Duurzame relaties en een andere kijk op materialen en hun leveranciers leveren prachtige partnerships op met even prachtige resultaten.

    Je bent jong en je wil… duurzaam ondernemen met Alex en Shannon van Goomyx

    Wat maakt dat twee jonge mensen die net afgestudeerd zijn, meteen een eigen bedrijf willen beginnen?
    Waarom kiezen ze er bewust niet voor om eerst ervaring op te doen in een bedrijf, maar meteen in het ondernemerschap te springen?
    Alex Christiaens en Shannon Goemaere deden het omdat het moeilijk bleek om een job te vinden in een bedrijf dat hun duurzame visie deelt.
    Wat ‘de jeugd van tegenwoordig’ dan precies verwacht van een job en hoe belangrijk duurzaamheid is voor jongeren, dat ontdek je verder in deze blog.

    Alex en Shannon zijn jonge ondernemers met een missie, die graag samenwerken met klanten met een missie. Tijdens hun studies samen grapten ze al over samen gaan ondernemen. Toen ze afstudeerden gebeurde het ook echt.

    Teleurgesteld door de cultuur in veel bedrijven en de mismatch tussen wat er in vacatures geschreven staat en de realiteit, beslisten ze om hun eigen beste werkgever te worden.

    Development, design & soul

    Het concept van Goomyx is de mix van development, design en soul.

    De websites of applicaties die zij maken moeten goed werken, er goed uitzien, en iets bijdragen in de maatschappij.

    Alex en Shannon werken graag samen met – niet voor – klanten uit de zorgsector, het onderwijs, vzw’s of bedrijven met een missie. Met hun applicaties willen ze de wereld van morgen net iets beter maken dan die van vandaag. Hoe mooi is dat!

    Tijdens hun studies werkten ze al vaak samen aan projecten. Dat ging zo vlot en makkelijk dat ze grapten over samen een bedrijf opstarten. Maar toen ze afstudeerden gingen ze toch maar ‘zoals het hoort’ solliciteren in bedrijven. Dat ging minder vlot en makkelijk…

    Er wordt vanalles gezegd in vacatures wat niet overeenstemt met de realiteit. In grote bedrijven roept men vaak over flexibele uren en vlakke structuren. Maar de eerste die je ziet is de manager van de manager van de manager en als je geluk hebt, mag je hem met de voornaam aanspreken. De flexibele uren blijken ook vaak een loze belofte, in de praktijk wordt er wel nog vaak verwacht dat iedereen van 9 tot 5 werkt, en liefst met nog wat extra overuren erbij.

    (Niet) wat jongeren willen

    Ook de jongere generatie is zoekend naar een goede work-life balance, zelfs al wonen ze nog thuis en hebben ze nog geen gezin. Ze hebben wel een sociaal leven en dat is net zo belangrijk als hun job.

    Jongeren willen bijdragen aan ‘the bigger picture’, als deel van een team en met erkenning voor hun werk. Ze willen impact maken. Daarbij zijn authenticiteit en duurzaamheid van groot belang. Een hoog loon is bijzaak.

    “We willen dat de wereld van morgen net iets beter is dan die van vandaag.”

    Volledig duurzaam leven is als jongere vaak nog een uitdaging. Alex en Shannon merken dat veel leeftijdgenoten er net zoals zij wel bewust over nadenken. Sorteren, verspilling vermijden, 2de hands kleding dragen, … Het zijn kleine dingen die je in het dagelijks werk en leven makkelijk kan doen. Grotere zaken, zoals bijvoorbeeld het aankopen van een elektrische wagen, zijn vanwege de hoge prijzen nog niet haalbaar, maar de wil is er wel.

    Als je daar als werkgever op kan inspelen, met focus op authenticiteit en duurzaamheid, dan kan je de war for talent misschien wel winnen. Al is het natuurlijk ook super knap dat jonge mensen zoals Alex en Shannon gewoon zelf hun eigen ding gaan doen en hun legacy achterlaten met een eigen bedrijf. Wil je nog meer weten over de projecten van Goomyx, luister dan ook naar de podcast.