De groep is dan ook continu op zoek naar creatieve, gedreven mensen en is altijd bereid te luisteren naar innovatieve ideeën van potentiële ondernemers. Om creatieve en gedreven mensen aan te trekken, wil Cronos zich differentiëren van de andere technologische bedrijven. De unieke structuur binnen Cronos, zorgt voor heel wat opportuniteiten.

Ik vervul hier twee opdrachten:

Enerzijds maak ik deel uit van het Talent Navigation team, dat zich specifiek richt op studenten en pas afgestudeerden. Om hen te laten kennismaken met de Cronos groep, organiseren we jaarlijks een hackathon (waar zo een 600 studenten op af komen). We gaan daarbij met de studenten in gesprek, bekijken wat ze nodig hebben en proberen hen te inspireren in hun zoektocht.

Anderzijds ben ik de trekker van het MVO Cronos team, een bottom-up initiatief waarbij we de duurzaamheidsinitiatieven wijdverspreid in de Cronos-deelbedrijven verzamelen op een (interne) website en zo in de spotlight zetten. Het doel hiervan is de andere bedrijven te inspireren en van elkaar te leren!