Het Spijsverteringsproces van Onze Planeet: De Impact van Voedsel op het Klimaat

Als gastvrouw van deze podcast, heb ik de kans gehad om vele onderwerpen te verkennen die ons dagelijks leven beïnvloeden. Maar weinig thema’s zijn zo universeel en dringend als de relatie tussen ons voedsel en het klimaat. In de laatste aflevering hebben we ons verdiept in de complexe wereld van voedselproductie en consumptie en de bijbehorende uitstoot van broeikasgassen. Het was een verhelderende discussie die licht wierp op de aanzienlijke impact die onze dagelijkse keuzes hebben op de planeet.

De Onzichtbare Voetafdruk van Onze Maaltijden

Het is geen geheim dat de voedselindustrie een van de grootste bijdragers is aan klimaatverandering. Wat echter vaak over het hoofd wordt gezien, is hoe diep de wortels van dit probleem reiken. Tijdens de podcast hebben we onderzocht hoe elk aspect van voedselproductie – van de landbouwpraktijken tot de verwerking en het transport – bijdraagt aan de uitstoot van broeikasgassen. Het was fascinerend om te leren over de verschillende manieren waarop onze voedselkeuzes, zelfs de meest alledaagse, een kettingreactie teweegbrengen die het milieu beïnvloedt.

Van Boerderij tot Vork: Een Klimaatverhaal

Een van de meest intrigerende aspecten die we hebben besproken, is de ‘van boerderij tot vork’-reis die ons voedsel aflegt. We hebben het gehad over de energie-intensieve landbouwmethoden, de uitstoot van methaan door vee, en de koolstofvoetafdruk van kunstmest. Maar ook de verwerking van voedsel, de verpakking, en het transport over lange afstanden kwamen aan bod. Het werd duidelijk dat elke stap in de voedselketen zijn eigen impact heeft en dat de som van deze delen een aanzienlijke bijdrage levert aan de wereldwijde uitstoot van broeikasgassen.

De Rol van het Gezin in de Klimaatverandering

Wat misschien nog wel het meest aansprak, was het gesprek over de rol van het gezin in deze kwestie. We hebben het gehad over hoe de keuzes die we thuis maken, zoals de voedingsmiddelen die we kopen en hoe we ze bereiden, een directe invloed hebben op het klimaat. Het was een krachtige herinnering dat verandering niet alleen op macro-, maar ook op microniveau kan plaatsvinden.

Lessen en Inzichten: Wat Kunnen We Doen?

De belangrijkste lessen uit deze aflevering waren zowel eenvoudig als diepgaand. We hebben geleerd dat door bewust te zijn van onze voedselkeuzes en de impact ervan, we een positieve verandering kunnen stimuleren. Of het nu gaat om het verminderen van voedselverspilling, het kiezen voor lokaal geproduceerde producten, of het verminderen van de consumptie van vlees, elke actie telt.

Conclusie: Onze Verantwoordelijkheid voor de Toekomst

Deze podcastaflevering was een krachtige oproep tot actie voor iedereen die zich zorgen maakt over de toekomst van onze planeet. Het is duidelijk dat we allemaal een rol te spelen hebben in het verminderen van de impact van voedselproductie en consumptie op het klimaat. Door ons bewust te worden van de gevolgen van onze keuzes en door actie te ondernemen, kunnen we samen werken aan een duurzamere en leefbaardere wereld voor toekomstige generaties. Ik hoop dat jullie net zoveel inzicht hebben gekregen uit deze aflevering als ik en dat het jullie inspireert om na te denken over de voedselkeuzes die jullie maken. Laten we samen de verandering zijn die we in de wereld willen zien.

Over Jocelijn

Wil jij met je organisatie maatschappelijk verantwoord ondernemen? Maar blijven acties uit omdat je niet vertrouwd bent met de materie? En je niet weet hoe je het best aanpakt? Dan ben ik de ideale persoon om jou te begeleiden.

Mijn interesse in maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is doorheen de jaren alleen maar gegroeid.

Met mijn diploma van handelsingenieur op zak startte ik in 2003 een succesvolle carrière in het bankwezen. Met hart en ziel zette ik me in voor mijn job. Ik kreeg kansen om te groeien en werkte samen met mensen van allerlei nationaliteiten. In korte tijd leerde ik enorm veel bij. Op professioneel vlak maar ook qua softskills.

Na een mooie carrière van tien jaar zei ik het bankwezen vaarwel. Ik koos voor een job dichter bij huis. Mijn nieuwe werkgever was Syneton, een kmo die software ontwikkelt voor accountants. Van bij het begin zette ik me in om het bedrijf vooruit te helpen. De zaakvoerder geloofde sterk in de lokale verankering van zijn bedrijf. Gelukkige medewerkers waren zijn sleutel tot succes. Hij bood kansen aan wie ze wilde grijpen. Zijn aanpak stond haaks op de onpersoonlijke, oppervlakkige wereld van het bankwezen. Ik raakte geïnspireerd door zijn verrijkende blik op het bedrijfsleven.

Uiteindelijk kreeg ik verantwoordelijkheid over een team en mocht ik personeel aanwerven en begeleiden. Het was heerlijk om mensen perspectief te kunnen bieden. Gewoon omdat ze openstonden voor nieuwe kansen, ongeacht hun diploma. Vaak denk ik terug aan kapster Jolien. Ze volgde een omscholing tot administratief bediende. Maar dankzij haar passie voor software groeide ze door tot softwaretester en werd ze uiteindelijk helpdeskmedewerkster. Ook 40-plusser Mark nam ik onder mijn vleugels. Na een omscholing van zes maanden kwam hij als ontwikkelaar bij ons terecht. Na mijn coachingtraject werd hij teamleader. Zware longziekte, autisme, burn-out? Iedereen kreeg een kans. Het was fantastisch om dat te mogen meemaken en realiseren.

Mijn passie voor de job en de grotere verantwoordelijkheid slorpten me volledig op. Dag en nacht. Ik wilde klanten tevredenstellen en de groeipijnen van een kleine kmo opvangen. Zonder te beseffen dat ik mezelf en mijn omgeving grote druk oplegde.

Toen mijn vader eind 2017 plots overleed, stond mijn wereld helemaal op zijn kop. Privé maar ook professioneel. Ik had vragen … Het leven is zo kort! Wat wil ik betekenen? Hoe wil ik herinnerd worden? Wat wil ik nu écht? Ondernemen … Daar lag mijn hart!

De kogel was door de kerk. Maar zo gemakkelijk maakte ik het mezelf niet. Puur winstbejag voelde niet comfortabel voor mij. Ik wilde als ondernemer verantwoordelijkheid dragen voor mijn medewerkers, klanten, omgeving … Dat hing voor mij samen met een waardecreatie die zich vertaalde in kostenbesparing, tewerkstelling …

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen sluit integraal aan bij mijn denkpiste. Met oog voor de economische realiteit kijken naar de verantwoordelijkheid tegenover de stakeholders (klanten, leveranciers, medewerkers, buren …).

Als kind schuilde er al een wereldverbeteraar in mij. Mijn missie was dus snel duidelijk. Ik maak organisaties succesvol door maatschappelijk verantwoord ondernemen te verankeren in hun DNA. Ik inspireer bedrijven om erover na te denken, help hen om er echt mee aan de slag te gaan en enthousiasmeer hen om samen van de wereld een betere plek te maken.

Dat is waar we allemaal van dromen toch? Een mooiere wereld …

“Duurzame Ontwikkelingsdoelen: Een Kompas voor Bedrijven”

Als gastvrouw van deze podcast, wil ik graag een diepgaande discussie voeren over de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDGs) en hoe deze bedrijven kunnen leiden in hun duurzaamheidsinspanningen. De SDGs zijn een reeks wereldwijde doelen die in 2015 door de Verenigde Naties zijn vastgesteld om duurzame ontwikkeling op sociaal, economisch en ecologisch gebied te bevorderen tegen 2030. Er zijn in totaal 17 doelen, elk met specifieke doelstellingen en indicatoren voor meting.

Het Belang van SDGs als Kompas voor Duurzaamheidsbeleid

Het is van cruciaal belang om de SDGs te gebruiken als een kompas voor het ontwikkelen van duurzaamheidsbeleid binnen bedrijven. Ik wil graag een kort overzicht geven van elk van de 17 SDGs.

Het eerste doel is het uitroeien van extreme armoede en zorgen voor toegang tot basisbehoeften zoals voedsel, water, onderdak en werk. Het tweede doel richt zich op het verbeteren van voedselzekerheid, voeding en duurzame landbouwpraktijken. Het derde doel is gericht op het bevorderen van goede gezondheid en welzijn voor alle leeftijden door verbeterde toegang tot gezondheidszorg en ziektepreventie. Het vierde doel is om inclusief en kwalitatief onderwijs voor iedereen te bieden, met de nadruk op levenslang leren en gelijke kansen voor mannen en vrouwen.

Het Belang van Wereldwijde Samenwerking en Partnerschappen

Ik wil benadrukken dat wereldwijde samenwerking en partnerschappen tussen overheden, het maatschappelijk middenveld en bedrijven essentieel zijn om de SDGs te bereiken. Bedrijven spelen een cruciale rol in het realiseren van deze doelen, daarom worden ze steeds vaker toegepast in de bedrijfssector.

Hoe Bedrijven Kunnen Bijdragen aan Specifieke SDGs

Ik wil concrete voorbeelden geven van hoe bedrijven kunnen bijdragen aan specifieke SDGs. Laten we beginnen met SDG 1: Geen Armoede. Het is belangrijk om eerlijke lonen te bieden aan werknemers en werknemers in nood te ondersteunen. Kledingbedrijven hebben bijvoorbeeld de verantwoordelijkheid om eerlijke lonen en goede werkomstandigheden te garanderen voor kledingarbeiders in verre landen.

Voor SDG 2: Geen Honger, stel ik voor om duurzame landbouwpraktijken te bevorderen en voedselverspilling te verminderen. Ik raad aan om samen te werken met lokale boeren en veganistische maaltijden te serveren om de milieueffecten van de veehouderij te verminderen.

Voor SDG 3: Goede Gezondheid en Welzijn, stel ik voor om een gezonde werkomgeving te creëren en de gezondheidsbehoeften van werknemers te ondersteunen. Voorbeelden hiervan zijn het aanbieden van flexibele uren, wellnessprogramma’s en gezondheidszorgdiensten.

Het Belang van Industrie, Innovatie en Infrastructuur

Ik wil het belang van industrie, innovatie en infrastructuur in het bereiken van SDG 9 bespreken. Ik stel voor om duurzame productieprocessen te implementeren, te investeren in onderzoek en ontwikkeling en samen te werken met universiteiten en hogescholen voor innovatie. Voorbeelden hiervan zijn het gebruik van gerecyclede materialen in de productie en het aanbieden van overtollige materialen op de circulaire markt.

Het Belang van het Verminderen van Ongelijkheid

Ik wil de rol van bedrijven in het verminderen van ongelijkheid benadrukken. Ik stel voor om een inclusieve werkomgeving te creëren, kansen te bieden aan jongeren uit achtergestelde milieus en organisaties te ondersteunen die gelijkheid en inclusie bevorderen.

Hoe Bedrijven Kunnen Bijdragen aan Specifieke SDGs

Ik wil me richten op specifieke SDGs en praktische voorbeelden geven van hoe bedrijven kunnen bijdragen aan elk doel.

Voor SDG 9, dat tot doel heeft veerkrachtige infrastructuur te bouwen, inclusieve en duurzame industrialisatie te bevorderen en innovatie te stimuleren, stel ik voor om woon-werkverkeer te verminderen door thuiswerk te bevorderen en bedrijfswagenparken te elektrificeren. Dit vermindert niet alleen de CO2-uitstoot, maar biedt ook fiscale voordelen. Ik wil afsluiten door te benadrukken dat kleine acties een grote impact kunnen hebben bij het bijdragen aan de SDGs en ik moedig bedrijven aan om stappen te zetten richting duurzaamheid.

Eindejaarsgeschenken met impact.

Het jaar loopt ten einde, en dat betekent dat het tijd is om na te denken over geschenken voor je gewaardeerde medewerkers. Maar waarom zou je dit jaar niet kiezen voor duurzame opties die niet alleen je waardering tonen, maar ook de planeet en de lokale gemeenschap ten goede komen? Hier zijn enkele inspirerende ideeën om je te helpen het perfecte eindejaarsgeschenk te vinden.

1. Beleef Duurzaamheid

In plaats van materiële geschenken te geven, waarom niet een onvergetelijke ervaring schenken? Overweeg bijvoorbeeld het cadeau doen van een (plantaardige) kookworkshop. Hiermee geef je niet alleen een plezierige tijd, maar bied je je medewerkers ook de kans om nieuwe vaardigheden op te doen. Bekijk Lovelly Vegan voor smaakvolle en leerzame plantaardige catering en kookdemo’s. Combineer dit met de VEGAN REVOLUTION-presentatie om bewustwording te vergroten over het belang van plantaardig eten.

Werk een dagje mee met Natuurpunt en draag je steentje bij aan de beheerwerken van de lokale natuur. Of organiseer impactdagen via Give a Day en zet de talenten in van je werknemers voor goede doelen.

2. Ondersteun Lokale en Duurzame Ondernemingen

Verras je medewerkers én ondersteun de lokale gemeenschap door geschenken te kopen van lokale bedrijven. Denk aan lokaal geproduceerde duurzame cadeaus, zoals de “BE KIND GIFTBOX“. Of steun lokale ambachtslieden, zoals chocolatiers en bierbrouwers. Overweeg ook producten van B Corp-gecertificeerde bedrijven, zoals Keypharm en Moyu, die zich inzetten voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

3. Geef duurzame en/of ethisch verantwoorde producten

Geef geschenken die duurzaamheid bevorderen, zoals herbruikbare waterflessen, bijenwasdoeken, roestvrijstalen drinkrietjes of bamboe keukengerei. Deze items verminderen afval en dragen bij aan een groenere levensstijl. Een creatieve optie zijn Renewaball padel- en tennisballen, gemaakt van gerecyclede tennis- en padelballen.

Kies voor herbruikbare schriftjes van Bcorp Moyu of Correctbook en draag bij aan de strijd tegen analfabetisme. Met de aankoop van elk Correctbook voorzien zij kinderen in ontwikkelingsgebieden van uitwisbaar schrijfmateriaal. Het Correctbook notitieboek is een whiteboardschrift dat uitwisbaar is, waardoor aanzienlijk papier wordt bespaard. Hiermee kun je eindeloos schrijven, en ze bieden ook speciale versies en maatwerkopties aan.

Ontdek de ethische producten van Oxfam, zoals Fairtrade chocolade, wijn en manden met fair trade producten. Door voor Oxfam te kiezen, maak je ethische keuzes op meerdere fronten en ondersteun je producenten met eerlijke prijzen en langdurige samenwerking. Just Bite biedt gezondere snackopties om de werkplek gezonder en duurzamer te maken.

Denk ook aan Tony’s Chocolonely, dat zich inzet voor 100% slavenvrije chocolade. Ze bieden zelfs de mogelijkheid om repen te personaliseren met bijvoorbeeld je logo en een boodschap.

4. Doneren aan een Goed Doel

Overweeg om het budget voor eindejaarsgeschenken te doneren aan een goed doel, zoals Stichting Pelicano of vzw Armen Tekort. Je klanten of medewerkers ontvangen dan misschien geen tastbaar cadeau, maar de intentie achter deze schenking kan nog waardevoller zijn dan een fysiek geschenk.

5. Teruggeven aan de Natuur en de Samenleving

Draag bij aan de natuur door namens je medewerkers bomen te planten via Go Forest of koraalriffen te beschermen met Go Ocean. Deze geschenken hebben een positieve impact op het milieu en tonen de betrokkenheid van je bedrijf bij het behoud van onze planeet.

Met deze ideeën hopen we je te inspireren om dit jaar duurzame eindejaarsgeschenken te overwegen. Door bewuste keuzes te maken, toon je niet alleen je waardering, maar draag je ook bij aan een duurzamere wereld.

Duurzaam ondernemen over de landsgrenzen heen

De boekhoudsector wordt door veel mensen niet gezien als de meest sexy sector, maar niets is minder waar. Het is een sector met veel uitdagingen en met veel impact op bedrijven en ondernemers. Een sector ook waar er nood is aan samenwerking en leren van elkaar. Dat zeggen ook Steven Decorte, oprichter en zaakvoerder van Dfisc, en Dirk-Jan de Jeu, oprichter en CEO van MKBTR. Beide heren zijn actief in de accountancy sector. De ene in België, de andere in Nederland. Ze leerden elkaar 10 jaar geleden kennen op een Accountancy Bootcamp, raakten bevriend, en gingen daarna ook samenwerken. Hoe en waarom? Dat lees je in deze blog.

Ondernemen en zakendoen stopt niet aan de landsgrenzen, zoals Steven zo mooi zegt. Voor Vlamingen is Nederland vaak de eerste logische plek als ze over de grens willen groeien. En omgekeerd geldt dat ook. Nederland is heel dichtbij, geografisch en we delen grotendeels ook dezelfde waarden, maar staat tegelijkertijd qua wetgeving en regelgeving ook heel ver af van België. Het is en blijft toch een ander land met andere fiscale en economische gebruiken. Daarom is het nuttig om ook als boekhoudkantoor proactief samen te werken.

De basis van de samenwerking is een toevallige vriendschap tussen twee mensen die dezelfde visie op het leven hebben, maar ook de visie en missie van Dfisc en MKBTR matcht met elkaar. Dat is noodzakelijk om een duurzame samenwerking mogelijk te maken. Het zijn immers niet alleen Steven en Dirk-Jan die samenwerken, ook hun respectievelijke teams. Vooral op het vlak van fiscaliteit, want dat is waar onze klanten het vaakst vragen over hebben. Bijvoorbeeld als een bedrijf een tweede vestiging wil openen over de grens, of als de zaakvoerder een vakantiehuis wil kopen, of het bedrijf heeft een webshop dat over de landsgrenzen levert.

Meer dan alleen werk

De samenwerking zorgt er niet alleen voor dat beiden kantoren een betere service aan hun klanten kunnen bieden. Net zoals in België zijn er in Nederland grote personeelstekorten in de sector. Door internationaal samen te werken kunnen Dfisc en MKBTR zich ook onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Beiden onderhouden goede relaties met de opleidingsinstellingen en met de studenten. Daarnaast zorgen ze voor een goed verhaal. Want je zit als accountant nu eenmaal in een keurslijf van vaste taken en deadlines, maar er is meer dan dat. Beide kantoren zetten niet alleen in op de cijfers van hun klanten. Ze kijken naast de financiën en fiscaliteit ook naar de mens achter de ondernemer en naar de dromen die deze heeft. Dat zorgt voor veel meer zingeving in het werk van de boekhouder.

Steven en Dirk-Jan geloven ook niet in functieniveaus of titels. Ze vertrekken vooral vanuit de sterkte van de medewerkers, en welke taken of klanten energie geven. Daarbij is groei zeer mooi en leuk, maar geen must. Waar men voorheen erg dacht in functies en het beklimmen van de ladder, gaat het nu meer over werken vanuit rollen en gaat de groei voor de ene in de breedte en voor de andere in de diepte.

Er is ook meer dan alleen werk. Medewerkers krijgen de ruimte voor een gezonde work/life balance. Alleen zo kan er sprake zijn van een duurzaam personeelsbeleid. Dat is waar zowel Dfisc als MKBTR voor staan: duurzame samenwerking, duurzame klantrelaties, en duurzaam personeelsbeleid.

Kortom: duurzaam ondernemen.

Luister ook naar de podcast waarin Steven en Dirk-Jan nog uitgebreider vertellen over hun samenwerking en duurzaam ondernemen.

Op de Fairtrade koffie bij Idé Coffee Systems

De koffie industrie is niet altijd een toonbeeld voor duurzaamheid. Koffieplantages hebben niet altijd de beste naam en koffie komt sowieso uit een ver land, op een boot, dus dat zorgt voor heel wat CO2 uitstoot. Bij Idé Coffee Systems zijn ze zich heel bewust van de impact die de sector maakt en proberen ze daar met allerlei initiatieven iets aan te doen. Leny Peleman, marketingverantwoordelijke van het bedrijf, legt ons uit wat duurzaam ondernemen concreet betekent bij Idé Coffee Systems.

Leny heeft een grote passie voor koffie, ze drinkt het de hele dag door en droomt van een eigen koffiebar. Maar tot het zover is, combineert ze die passie voor koffie met die voor marketing en duurzaamheid in een job als marketingverantwoordelijke in een bedrijf dat niet alleen koffie produceert, maar alles wat er nodig is bij die koffie. Van koffiemachines, tot vaatwastabletten, tot de koekjes en de melk.

Duurzaamheid bij Idé Coffee is iets wat gegroeid is doorheen de jaren. Sinds 2004 zijn ze verdeler van Fairtrade Original koffie en sinds 2014 zelfs de enige B2B-verdeler in België.

Fairtrade houdt in dat er audits zijn op de werkomstandigheden bij de boeren op de koffieplantages. Is er voldoende werkgelegenheid, krijgen ze een eerlijk loon, … dergelijke zaken.

Community coffee

Door Fairtrade koffie aan te bieden nemen ze al een stukje van de niet zo duurzame impact van de koffie industrie weg. Maar er zijn nog veel meer acties die kunnen bijdragen tot het verkleinen van hun voetafdruk.

De grote droom van CEO Geert Windels is een “community coffee” op de markt brengen. Dat is een koffie die in samenwerking met één boer gemaakt wordt, in een duurzame één-op-één relatie. Maar dat is een plan voor de lange termijn.

Op korte termijn willen ze de niet-strategische producten verduurzamen, bvb de vaatwastabletten en de snoepjes bij de koffie. Het is makkelijker om de klanten daarmee te overtuigen om mee te gaan in het duurzame verhaal. Biinnenkort zal je bij Idé Coffee Systems ook een refurbished koffiemachine kunnen aanschaffen.

Scoren met smaak

Het uiteindelijke doel is om het hele gamma van ongeveer 4500 producten te verduurzamen en ook nog enkel de duurzame community koffie aan te bieden. Op dit moment bieden ze ook nog andere koffie aan omdat de markt dat vraagt, maar op termijn zal er geen keuze meer zijn. Leny is ervan overtuigd dat als ze kunnen scoren met kwaliteit en smaak, de klanten bereid zullen zijn om iets meer te betalen voor een duurzaam kopje koffie. De smaak is dan ook de grootste uitdaging bij het verduurzamen van de koffie.

Inspireren en verbinden

Naast het ontwikkelen van een eigen duurzaam gamma, willen ze ook andere bedrijven inspireren om hiermee aan de slag te gaan. En dat doen ze met de Idé Coffee Mornings: ontbijtsessies voor zaakvoerders rond duurzame topics waarbij er ook ruimte is om te netwerken. Door deze topics heel praktisch te bespreken, maken ze duurzaam ondernemen tastbaar en concreet.

Wil je ook eens deelnemen aan zo’n Idé Coffee Morning en van de duurzame vibe proeven, dan kan je inschrijven via de website. Helemaal onderaan de Diensten pagina vind je de eerstvolgende data.
 

Luister zeker ook naar de podcast met Leny Peleman, daarin vertelt ze nog veel meer over de duurzame initiatieven in het bedrijf en in haar dagdagelijkse leven.

Op weg naar een zero waste organisatie

Bij EcoSmart, een dochterbedrijf van Renewi, zijn ze een beetje rare vogels. Een afvalbedrijf dat zoveel mogelijk afval wil vermijden… Dat klopt op het eerste zicht niet helemaal. Maar toch is dit de doelstelling van het bedrijf. Ze begeleiden grote organisaties die afval willen gaan verduurzamen. Afvalexpert Wouter Tack legt uit hoe dat precies in zijn werk gaat.

Wouter is gepassioneerd door afval, en dan vooral het reduceren van afval. Als afvalexpert begeleidt hij grote organisaties om afval te vermijden en het restafval dat er onvermijdelijk nog is duurzaam te verwerken.

De meeste bedrijven zijn zelf vragende partij. Niet alleen omdat het door de Vlaamse regering opgelegd wordt in wetgeving die ze moeten volgen, ze zijn echt wel bereid tot actie om hun milieu impact – en daarmee ook hun kosten – te verlagen. Het gaat ook over imago. Geen enkel bedrijf wil gekend zijn als vervuiler.

De gemakkelijke oplossing van 1 vuilbakje onder elk bureau en alles samen in 1 container gooien aan de achterkant van het gebouw is niet meer van deze tijd. EcoSmart wil er aan de voorkant al voor zorgen dat afval duurzaam verwerkt wordt. Bij alles wat wordt weggegooid gaan ze kijken of daar iets nieuw mee gedaan kan worden. Zo wordt afval opnieuw een grondstof. Een belangrijke voorwaarde om dit te realiseren, is dat alles correct in de container wordt geworpen. Daarvoor heeft Wouter een stappenplan.

Stap 1: nulmeting en SMART-doelen

Alles begint met een afvalscan. Waar staat de organisatie vandaag? Hoe wordt er al gesorteerd? Hoeveel procent restafval is er nog? Op basis daarvan worden er doelen geformuleerd om dat percentage te laten dalen.

Stap 2: de inrichting van het kantoor en het inkoopbeleid

De vuilbakjes bij het bureau worden vervangen door afvaleilanden op strategische plekken op de werkvloer. Er wordt niet alleen gekeken naar de praktische kant, maar ook naar het esthetische aspect.

De afvaleilanden worden zo geplaatst dat alle medewerkers makkelijk de weg vinden. Het mag er niet vies of vuil zijn en ze moeten mooi integreren in het kantoor. De aanduidingen voor het sorteren zijn duidelijk en in de stijl van het bedrijf.

Ook de mogelijkheden om te sorteren en afval te vermijden bij de bron worden bekeken. Bvb. door met leveranciers over duurzame alternatieven te spreken.

Stap 3: dagelijkse opvolging en rapportage

Een afvalexpert volgt dagelijks alle afvalstromen op in het bedrijf, kijkt of er juist gesorteerd is en weegt elke container. Dat komt in een online rapportage die toegankelijk is voor het bedrijf.

Stap 4: awareness campagnes en opleiding

Om echt tot zero waste te komen is het essentieel dat de medewerkers zich achter de doelstelling zetten. Een belangrijk onderdeel van elk project is bewustwording en opleiding. Daar wordt veel aandacht aan besteed. Ook aan de weerstand die er misschien is. Wouter ziet dat als een uitdaging, want veel weerstand is een teken dat er veel veranderd kan worden.

Een mooi neveneffect is dat de medewerkers vaak thuis ook aan de slag gaan met afval vermijden, sorteren en recycleren.

Stap 5: afval wordt opnieuw grondstof

Wanneer alles aan de voorkant correct in de verschillende containers is geworpen, dan kan het aan de achterkant ook correct verwerkt worden. En ook hier zorgt EcoSmart ervoor dat dit op een duurzame manier gebeurt. Het afval wordt bvb. getransporteerd met elektrische vrachtwagens.

Bij de afvalverwerking is er nog altijd CO2 uitstoot maar het wordt tot een minimum beperkt. Om een voorbeeld te geven: bij het inzamelen van papier en karton en dit recycleren tot nieuw papier is er veel minder uitstoot dan bij het kappen van bomen om nieuw papier te maken. En het is ook nog eens goed voor de planeet dat die boom blijft staan. Win win dus.

In heel wat bedrijven slaagt men er op deze manier in om het restafval te verlagen tot 20%.

En zelfs zero waste is haalbaar. Nestlé bewijst het als eerste bedrijf in België. In september zullen zij officieel het certificaat krijgen van een onafhankelijk bureau.

Word jouw bedrijf de volgende zero waste organisatie?

In de Axudo podcast geeft Wouter nog meer tips om afval te vermijden, thuis en op kantoor.

Je kan deze aflevering hier beluisteren.

Een zetel met een verhaal…

Wie mij kent, weet dat ik al mijn keuzes aftoets aan de duurzaamheid ervan. Ik streef ernaar om zo verantwoord en circulair mogelijk om te gaan met materialen. Zo ging ik ook tewerk bij de inrichting van mijn containerkantoor. Sinds kort pronkt er namelijk een buitengewoon meubel in mijn werkplek.

Het zeteltje, waar mijn papa altijd in zat, was oorspronkelijk van mijn grootmoeder. Na haar dood kwam het terecht in mijn ouderlijk huis. Maar nu ook mijn papa ons verliet, staat het hier bij mij. Een mooi stuk. Maar na al die jaren zag het er ietwat verwaaid uit. Toch verdiende het een ereplaats in mijn kantoor. Werk aan de winkel dus …

Katrien De Keyser van Studio KOMPAS, de binnenhuisarchitecte die mijn container hielp inrichten, bracht me in contact met Kim van Oezita. Met haar gouden handen stoffeert Kim oude zetels en maakt ze er opnieuw pareltjes van. Klaar voor een nieuw leven. Tijdens ons eerste gesprek voelde ik het al: dit komt goed, papa’s zeteltje is in goede handen.

Toegegeven, aan handenarbeid hangt een prijskaartje. Maar papa’s aanwezigheid in mijn kantoor en het feit dat zo’n prachtig stuk een nieuw leven krijgt, zijn onbetaalbaar voor mij. Ik vertrouwde het kostbare zeteltje dus toe aan Kim.

Al snel dompelde ze me onder in al haar stoffenboeken. Nooit gedacht, maar ik had een coup de foudre. Ik was op slag verliefd op dat ene stofje van de Spaanse leverancier Gancedo. Mooi, zacht en stijlvol. Ook het verhaal deed me smelten: al 65 jaar produceert het familiebedrijf de meest sublieme stoffen. Mijn keuze stond vast.

Eens Kim van start ging, zag ze dat ook de vering haar beste tijd had gekend. Ze zorgde voor een nieuw kussen en stoffeerde mijn zeteltje met zoveel liefde en vakmanschap.

En dan … le moment suprême. Het nieuwe zeteltje was klaar. Kim deed de poort open en daar stond het. Wat een ontroerend moment! Het oude zeteltje zag er nu hip uit. De nieuwe stof herbergt oude herinneringen en is klaar om er nieuwe te maken. Samen met mij. Kim doopte haar werk spontaan ‘Denis’, naar mijn papa. Een lief gebaar van een zalige madam voor een uniek zeteltje.

Als dat geen betoog is om vaarwel te zeggen tegen de wegwerpeconomie. Duurzame relaties en een andere kijk op materialen en hun leveranciers leveren prachtige partnerships op met even prachtige resultaten.

Je bent jong en je wil… duurzaam ondernemen met Alex en Shannon van Goomyx

Wat maakt dat twee jonge mensen die net afgestudeerd zijn, meteen een eigen bedrijf willen beginnen?
Waarom kiezen ze er bewust niet voor om eerst ervaring op te doen in een bedrijf, maar meteen in het ondernemerschap te springen?
Alex Christiaens en Shannon Goemaere deden het omdat het moeilijk bleek om een job te vinden in een bedrijf dat hun duurzame visie deelt.
Wat ‘de jeugd van tegenwoordig’ dan precies verwacht van een job en hoe belangrijk duurzaamheid is voor jongeren, dat ontdek je verder in deze blog.

Alex en Shannon zijn jonge ondernemers met een missie, die graag samenwerken met klanten met een missie. Tijdens hun studies samen grapten ze al over samen gaan ondernemen. Toen ze afstudeerden gebeurde het ook echt.

Teleurgesteld door de cultuur in veel bedrijven en de mismatch tussen wat er in vacatures geschreven staat en de realiteit, beslisten ze om hun eigen beste werkgever te worden.

Development, design & soul

Het concept van Goomyx is de mix van development, design en soul.

De websites of applicaties die zij maken moeten goed werken, er goed uitzien, en iets bijdragen in de maatschappij.

Alex en Shannon werken graag samen met – niet voor – klanten uit de zorgsector, het onderwijs, vzw’s of bedrijven met een missie. Met hun applicaties willen ze de wereld van morgen net iets beter maken dan die van vandaag. Hoe mooi is dat!

Tijdens hun studies werkten ze al vaak samen aan projecten. Dat ging zo vlot en makkelijk dat ze grapten over samen een bedrijf opstarten. Maar toen ze afstudeerden gingen ze toch maar ‘zoals het hoort’ solliciteren in bedrijven. Dat ging minder vlot en makkelijk…

Er wordt vanalles gezegd in vacatures wat niet overeenstemt met de realiteit. In grote bedrijven roept men vaak over flexibele uren en vlakke structuren. Maar de eerste die je ziet is de manager van de manager van de manager en als je geluk hebt, mag je hem met de voornaam aanspreken. De flexibele uren blijken ook vaak een loze belofte, in de praktijk wordt er wel nog vaak verwacht dat iedereen van 9 tot 5 werkt, en liefst met nog wat extra overuren erbij.

(Niet) wat jongeren willen

Ook de jongere generatie is zoekend naar een goede work-life balance, zelfs al wonen ze nog thuis en hebben ze nog geen gezin. Ze hebben wel een sociaal leven en dat is net zo belangrijk als hun job.

Jongeren willen bijdragen aan ‘the bigger picture’, als deel van een team en met erkenning voor hun werk. Ze willen impact maken. Daarbij zijn authenticiteit en duurzaamheid van groot belang. Een hoog loon is bijzaak.

“We willen dat de wereld van morgen net iets beter is dan die van vandaag.”

Volledig duurzaam leven is als jongere vaak nog een uitdaging. Alex en Shannon merken dat veel leeftijdgenoten er net zoals zij wel bewust over nadenken. Sorteren, verspilling vermijden, 2de hands kleding dragen, … Het zijn kleine dingen die je in het dagelijks werk en leven makkelijk kan doen. Grotere zaken, zoals bijvoorbeeld het aankopen van een elektrische wagen, zijn vanwege de hoge prijzen nog niet haalbaar, maar de wil is er wel.

Als je daar als werkgever op kan inspelen, met focus op authenticiteit en duurzaamheid, dan kan je de war for talent misschien wel winnen. Al is het natuurlijk ook super knap dat jonge mensen zoals Alex en Shannon gewoon zelf hun eigen ding gaan doen en hun legacy achterlaten met een eigen bedrijf. Wil je nog meer weten over de projecten van Goomyx, luister dan ook naar de podcast.

Creatief met kurk – duurzaamheid en ecologie in de modesector

Het is een uitdaging om in de modesector duurzaam te werken, maar het kan wel en met een verrassend materiaal: kurk. We kennen kurk van de wijnstoppen, het is echter een natuurlijk, duurzaam en ecologisch product waar je nog veel meer mee kan doen. Daar is ook Ina De Quint van overtuigd. Ze startte in 2018 Captain Cork op, een Belgisch label van duurzame handtassen en accessoires gemaakt uit het ecologische wonder kurk. Ze bracht de Portugese kurk naar Vlaanderen en het is haar grote droom om dat als mainstream alternatief te voorzien voor lederwaren.

Het verhaal van de kurk is een prachtig verhaal. Kurk is eeuwenoud. We kennen het allemaal van de wijnstoppen. Daarmee heeft Portugal een mooie kurkindustrie uitgebouwd. Die kreeg echter een klap door de opkomst van synthetische draaistoppen op wijnflessen. Het maakte dat de Portugezen heel innovatief en creatief geworden zijn met kurk. Het is bijvoorbeeld een volwaardig alternatief voor leder. Ideaal voor het maken van handtassen, laptoptassen en andere accessoires.

Hernieuwbare bron

Het voordeel van een kurkboom is dat die niet geveld moet worden om de kurk te kunnen gebruiken. De kurkbomen in de Algarve, in het zuiden van Portugal, worden handmatig gepeld. 8 à 10 jaar later is de kurkschors volledig vernieuwd en kan de boom opnieuw gepeld worden.

De boom heeft daar geen schade van, integendeel, de levensduur is 20% langer door het regelmatig pellen én een gepelde boom zet 3 tot 5 keer meer CO2 om naar zuurstof. Biologen noemen het de Europese longen, een enorm krachtige bron. Daarom is investeren in de kurkindustrie heel belangrijk, de ecologische impact is enorm.

“Investeren in kurk is investeren in een mooiere en groenere toekomst.”

De kurkindustrie is erg familiaal gericht. De kurkbossen worden van generatie op generatie doorgegeven. Het pellen van de bomen is nog altijd handenarbeid omdat er geen enkele machine ter wereld is die dat minutieus proces kan overnemen. Het is heel gespecialiseerd werk. De kurkboeren zijn niet voor niets de best betaalde arbeiders in Europa. Het fairtrade aspect geeft nog extra toegevoegde waarde aan de kurkindustrie.

Krachtig natuurlijk product

Kurk heeft ook kwaliteiten die maken dat het een heel ander product is dan bijvoorbeeld een lederen tas. De kurkcel heeft een honingraatstructuur. Dat is de sterkste structuur die in de natuur voorkomt. Het is licht, stootvast, zacht en soepel, en van nature waterafstotend. Kurk moet niet chemisch behandeld worden.

Het proces van het looien is ook heel milieuvriendelijk. Er wordt uitsluitend met gerecycleerd water gelooid. Dat maakt dat het een enorm duurzaam product is met een heel kleine ecologische voetafdruk. Daarenboven blijven alle krachtige eigenschappen van de kurkboom bewaard in het product, waardoor je heel lang plezier hebt van je tas zonder dat je er iets van onderhoud aan moet doen.

Na het looien gaat de kurkstof naar het atelier van Captain Cork in Portugal, ook een familiebedrijf, waar alle ontwerpen van Ina met de hand gemaakt worden en de medewerkers ook een eerlijk loon betaald krijgen.

360° duurzaamheid

Met de verkoop via de webshop maakt Ina het duurzame verhaal van de kurk helemaal mooi af. De tassen worden ingepakt en verzonden door een maatwerkbedrijf. Daar zijn twee dedicated mensen voor Captain Cork aan het werk, die de collectie door en door kennen en meeleven met het product. De pakketjes worden er met liefde gemaakt, en dat voel je als klant.

In de toekomst zal de focus nog meer gaan liggen op e-commerce en wholesale, en op kurk als alternatief voor lederwaren naar bedrijven toe, in de vorm van relatiegeschenken voor klanten of medewerkers. Ina wil bedrijven die duurzaamheid hoog in het vaandel dragen helpen om dat ook naar buiten toe te tonen. Hoe doe je dat beter dan met een leuk en nuttig accessoire uit kurk, zoals bijvoorbeeld een laptoptas, portefeuille of pennenzak. Ina staat open voor alle ideeën en werkt graag op maat.

In de Axudo podcast vertelt Ina nog meer over haar persoonlijke verhaal achter Captain Cork en de Retail School die ze oprichtte om andere ondernemers in de retailsector te helpen. Je kan deze aflevering hier beluisteren.